北海:做实“十自觉 十严禁” 强化纪检监察队伍
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摘要:“案管部门既是执纪审查调查工作的综合协调部门,更是重要的涉密部门,每天接触很多的问题线索和案件查办情况,涉及党员干部政治前途。这就要求我们不但要及时处置问题线索,

“案管部门既是执纪审查调查工作的综合协调部门,更是重要的涉密部门,每天接触很多的问题线索和案件查办情况,涉及党员干部政治前途。这就要求我们不但要及时处置问题线索,还要严格遵守保密规定,避免跑风漏气、泄露秘密等情况的发生......”

“北海是个小城市,是熟人社会,执纪审查工作存在保密难,查办难的风险。不少问题线索或案件,当事人拐一个弯就能找到我们的亲戚、朋友、甚至领导同事来打听说情,或是处心积虑与你接触,为避免面对这种情况,我认为应该从严禁接受吃请开始,净化交往圈子......”

在北海市纪委最近召开的一次常委扩大会议上,市纪委案件监督管理室主任欧长珑,市纪委第五纪检监察室主任李晓东分别围绕自治区纪委“十自觉十严禁”要求谈体会,结合岗位职责进行对照自查,并请大家对他们加强监督。

自2018年11月以来,由班子成员或科室负责人围绕自治区纪委“十自觉十严禁”要求谈体会、找问题、定措施,已成为北海市纪委常委会进入正式议题前的一项“规定动作”。

“十自觉十严禁”是规范全区纪检监察干部言行,加强纪检监察队伍建设的重要制度规定。如何让它发挥“金箍棒”作用?北海市委常委、市纪委书记、市监委主任缪佃江强调,不能只是会上念念、墙上挂挂,要做细做实,让制度“走心”,让全市纪检监察干部切实对照要求衡量自身言行,真正做到忠诚干净担当,守高线、明底线,知敬畏、存戒惧。

不仅班子成员和科室负责人要对照自查,普通党员干部也要入脑入心。比起去年底的那次委机关青年干部集体签订忠诚履职承诺书活动,更让市纪委宣传部干部小何印象深刻的是参与留置点的轮班值守,“看到昔日的党员干部成为留置的审查调查对象,失去自由,面对良知和党性的拷问,面对纪律和法律的惩处,太触动内心了,要时刻警醒自己走好人生的每一步。”截至目前,北海市纪委监委已经轮流安排20多名青年干部,在参与执纪审查一线工作中,强信念、筑底线,牢牢系好人生的第一粒“扣子”。

划出警戒线的同时,北海市纪委监委不断完善内控制度,促行为规范,让监督常在,不断夯实纪检监察干部的思想根基和外在约束。出台纪检监察干部谈心家访制度,常态化逐级面对面谈心、走访,进一步掌握纪检监察干部的学习、工作、生活和思想状况,及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。根据人员变动情况,及时更新纪检监察干部信息资料,完善纪检监察干部信息库,以适时抽查。坚持对被移送人员移送前谈话制度,由干部监督室、案管室人员共同对每个被移送对象在移送前进行谈话,重点了解执纪审查调查人员依纪依法履职情况,在关键环节切实加强对纪检监察权力运行的监督。

此外,北海市纪委监委对反映纪检监察干部的问题线索坚持有信必核、有案必查、违纪必究,对不认真履行监督责任,辖区范围内发生纪检监察干部违纪问题的情况,按照“一案双查”,严格追究责任。2018年以来,北海市纪委监委共收到反映纪检监察干部问题线索19件,每件均认真按有关规定作相应处置,其中谈话函询16件,初步核实2件;立案2件,处分2人,诫勉谈话1人,收缴违纪款9800元。并将有关情况及时在一定范围内进行通报,以真人真事敲响警钟,有效将“十自觉十严禁”要求落到实处,保持纪检监察干部队伍正气充盈。(北海市纪委监委卢展州 刘建华)

作者:admin 来源:未知 发布于2019-03-29 14:46
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